当前位置 >主页 > 摄影 >
查看新闻

20条名校MBA面试问题集锦 内附经典答案

* 来源 :http://www.squaredanceaustralia.com * 作者 : * 发表时间 : 2018-06-23 04:52

  国内的一些名校都是如何进行面试的?面试的问题都是什么类型的呢?下面小编为大家找出一些!

  1. 肖伯纳的名言:“你有一个苹果,我有一个苹果,你和我交换以后每人只有1个苹果,你有一个思想,我有一个思想,我们交换之后各自有两个思想。”谈谈你对这句话的看法。

  这句话体现了知识经济时代知识与信息的重要性和特殊性,思想的交换能产生乘数效应,不同思想的交换更能激发创新,新经济条件下应该鼓励。但要具备鉴别好坏的能力。

  弊:机票打折跟彩电降价类似,价格的竞争是低层次的竞争,价格大战必将使行业及国家利益损失,不是提高企业竞争力的长久之计。

  此外,机票打折后航空公司为了减少损失可能在服务上也打折,消费者利益可能受损。

  企业内部管理制度有问题。杀一儆百,。同时制定以代罚措施,励多以香烟形式。

  4、我是董事长,我和我的下属坐船去郊游,船上有总裁、销售部经理、财务主管,那么落水之后首先救谁?

  从成本效益角度考虑:先救总裁,因为“千军易得,一将难求”。企业培养或者招聘一个总裁的成本远高于部门主管。此外,总裁给企业的利益高于其他部门经理。

  从现实角度考虑:先救最容易救到的,成功的把握更大。另外,救到的人可以帮助自己一起救更多的人。

  5、化工厂由于环保问题需要整改,同时化工厂由于本身问题需要继续投资,对于这种情况如何处理?

  6、你所在的公司需要人的时候就招人,不需要人的时候要裁人,谈谈你对这种做法的看法。

  这种做法有利于企业降低成本,但不是好办法,人员的频繁流动容易让在职员工失去安全感,影响“军心”。同时,新进的员工由于看不到长久,容易产生短期行为,不利于员工与企业形成利益共同体。

  7、有些久而未解的问题,经过新闻的之后能很快得到解决,怎么看待这个问题?

  的的确能很快解决久而未解的问题,因为这些问题在经过后就处于众目睽睽之下,遮也遮不住了,有关主管必然重视。但的力量毕竟有限,而且这种救火式的解决方法也不能从根本解决问题。长久之计需要从管理制度的完善,主管人员的责任心,以及监督体系的完善来解决。

  这是一个非常敬业的好员工,但不是一个优秀的管理者,财务主管很显然不是普通员工,是中层管理者,他没有认识到自己角色的职责,一个人的精力有限,他必然不能很好分内事情处理上。另外,这种管理者容易让下属失去工作积极性,久之形成下属的惰性,不利于下属成长。当然,这也与他的直接有责任,应该帮助他完成角色转换。

  10、时间管理问题:每天早晨起来拿、牛奶,这样怎样每天能挤出来时间学习,能挤出来多少时间?

  这是与市场经济体制背道而弛的做法,裁判和运动员集于一身,有失公平。应该是裁判和拉拉队,他的职责是为社会利益服务,为企业公平竞争创造良好的,而不是参与牟利活动。

  一个健全的酒店应该设置:前厅部,客房部,采购部,销售部,财务部,人力资源部,保安部,餐饮部等。总经理一名,副总2—3名,各部门经理一名。

  这是自身定位不清楚造成的,可以提供信息,但不能要求。缺乏对市场的充分调研和分析,导致决策失误,“帮倒忙”。积极为农民的苹果寻找出,同时给农民适当补贴或政策上优惠。可以考虑将苹果再加工,制成其他产品。(如罐头和果汁等)

  弊:企业利益性强,只培养对自身有用人才,不利于人才知识结构完善和持续发展能力

  17.一个担水吃,两个抬水吃,三个没水吃,怎样理解这个问题?